其實不只空服員，很多辛苦工作的美麗OL一旦懷孕之後都會面臨到底該留職停薪還是轉職？
公司會給我們合理又合法的育嬰假期嗎？要怎麼不用工作還可以領半年的育嬰津貼六成薪呢？地方政府的新生兒補助可以領嗎？
千萬不要忽視了自己應該享有的福利跟權益！
幫大家整理好小小的Q&A，讓新手爸媽們可以在迎接新生命的時候還可以為自己跟寶寶領到一些小紅包喔！
從畢業後就開始的飛行人生來到了第三年，該去的地方都差不多去過了，不想去的地方也一直在去
繞了幾百圈地球之後，跟大部分的女孩一樣，還是降落在心愛的人身邊了～
這時結婚的我和周先生開始也規劃想要有個寶寶，讓人生進入下個階段。（天真的想說空服員的辛酸血淚老娘都熬過來了當媽應該還好吧？）
就在2012年的母親節前，我懷孕了，感動之餘下一個念頭竟然是:耶~不用去LA了!!哈哈哈哈哈哈哈哈
(喔是這樣子的因為飛LA是本人心中最痛苦的班,客人超滿停留時間又短,四天的LA我曾一年去了13次13次13次...)
沒出息的我立刻就call out給公司請假，因為空服員一旦懷孕後，於懷孕期間得選擇留職停薪或暫轉任地勤。
為甚麼呢~
因為我們的工作實在太粗重了，每天需要拉餐車、推免稅品、熱餐換餐，還要幫不想把自己行李的人客搬行李箱...
最嚴重的時期我的兩隻手都肌腱炎了...要打類固醇才不會痛，這也是我們其中一樣職業病。
也謝謝周先生的體諒，讓我在懷孕時直接申請妊娠留停度過了一段悠哉日子，慢慢把肚子養大。
等到生產後再繳交給公司小孩的出生證明等文件再開始申請育嬰留停，
這點特別感謝公司在對申請育嬰假的媽媽福利十分完善，沒有急著回去上班的壓力讓我可以安心的和小寶到處hang outXD
度過他人生中的頭一兩年，我覺得也是成長變化最大的兩年，這時的媽媽在寶寶心中是無與倫比的。
算算時間，離我預定回去上班的日子也要到了，制服也穿得下了(應該啦?!)，或許等到時候反而是我離不開小寶吧！
現代女性又要工作又要服侍家裡老爺又要在肚皮裡面孕育生命實在是多功能的偉大
但是市面上還是有許多辛苦的職業女性們沒有被如此完善的福利保障著
所以在這邊簡單的讓大家知道育嬰假跟津貼的福利申請辦法，大家不要漠視自己應該享有的權利以及保護自己的武器
【育嬰假】
為了讓媽媽生完之後，可以短暫離開職場，在家專心養好身體跟帶寶寶。在『兩性工作平等法』中有規定，孩子在三歲以前，媽媽可以向工作單位申請「育嬰留職停薪」，最久可以長達2年。
但由於此法目前沒有強制執行條款，所以也未全面落實在所有企業，少數福利健全的公司或許有規定，不過公家單位則確有施行，希望短期回家帶孩子的媽咪，可以向公司人事單位問清楚。
法源：根據兩性工作平等法第16條規定，受僱於僱用三十人以上僱主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
（受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由僱主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。）
Ｑ：育嬰津貼申請資格？
Ａ：
- 勞保年資1年以上
- 小孩未滿3歲
- 依照性別工作平等法規定向雇主辦理育嬰留職停薪假期
Ｑ：津貼費用？
Ａ：依照申請人申請當月開始,前六個月的平均月投保薪資的六成
Ｑ：那我可以領多久?
Ａ：6個月
Ｑ：如果我生的是正夯得雙胞胎龍鳳胎怎麼辦?
Ａ：同時養育兩名子女以上,僅發給一人為限,每名子女要分開申請喔!
申請期間不能重疊所以要個別申請,如果以小豬小羊舉例
就是可以先申請小羊姐姐的津貼,等領完六個月之後再辦理小豬弟弟的津貼醬子
Ｑ：老公也可以申請嗎?
Ａ：是可以低但是基於社會保險不重複保障原則，要在不同時期分別請領喔！
Ｑ：申請文件要準備什麼呢？
Ａ：育嬰留職停薪津貼申請書+收據+留停證明+申請人及其子女戶口名簿影本+存摺封面
@要記得育嬰假開始再寄出申請書喔不然有可能會被退件!
如果無合法理由資遣申請育嬰假的員工,已違反性別平等法,可以向勞工主管機關申訴
請求回復工作權或是訴請法院確認僱傭關係存在,並給付違法資遣期間的薪資
而且請領育嬰假期間仍然可以繼續投勞保,累積勞保年資,如果提前復職或離職要記得主動通知勞保局不然會被追回多領的津貼喲!
除了育嬰津貼之外我們還有申請新北市政府的補助福利
新北市寶寶的父母其中一方在寶寶出生前十個月以及申請時都有設籍
每一胎新生兒發放生育獎勵金新台幣兩萬元
這樣算下來是不是就算因為懷孕生子而暫時無法有收入，但只要多多注意保障自己的權益跟福利
也是可以替自己跟寶寶領到一些小紅包呢
記得好好愛自己把自己照顧好才有力氣照顧心愛的家人喔！
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